按法律规定来说这个是必须要交社保的，但是很多的劳务派遣公司不会给员工购买社保，也有很多购买了的都是买的最低档的社保，这是他们为了节约成本。包括用人单位为什么要选择劳务派遣的方式来用工，也和这个有关系。就是为了控制成本。相对来说劳务派遣的这种方式用工可以给公司节约很大一部分成本。
工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决。
(一)去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法庭。
一般来说，劳务工人在工作期间发生的意外伤害，在劳务派遣公司和雇主共同承担责任的情况下，可以被认定为工伤。例如在工作过程中因机器故障，操作不当，或者其他突发情况导致的身体损伤，都可以申请工伤认定。此外，劳务工人在上下班路上发生的交通事故也可以被认定为工伤。需要注意的是，申请工伤认定时要提供相关的证据材料，包括医疗记录、派遣协议、劳动合同等。