劳动资料和劳动材料的主要区别是，所包含的内容不同，劳动资料包括工具，环境，机器设备，技术文件，质量要求，劳保用品，服务于生产过程的桌椅板凳等所有资源。
而劳动材料则专指劳动对象所使用的原材料，半成品，标准件等。劳动资料可以包含劳动材料。
如果劳动调解约定的时间内未能达成一致，需要在合同约定中查看相关条款，了解是否可以选择其他解决方式，如仲裁或诉讼。如果约定中未明确，则建议双方协商延长调解时间，或者转向其他解决方式。同时，也可以寻求劳动部门或律师的帮助，了解具体的法律规定和执行情况，以便更好地保护自己的权益和利益。
1 劳动赔偿金的计算公式为：劳动者工资月平均值×工龄年数×该单位规定的月平均工资×赔偿比例。
2 造成劳动者损失的原因，包括但不限于非法解除、未按照法律程序辞退、未按劳动合同约定发放工资等，都可以享受到劳动赔偿金的保护。
3 如果劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病，也会根据相关法律规定享受不同程度的劳动赔偿金。