国有企业将工程给本单位职工是否合法，取决于具体的情况。在一般情况下，如果这种行为违反了公平竞争原则、涉及利益输送、或者可能导致工程质量问题，那么可能是不合法的。
首先，国有企业在进行工程招标和发包时，通常需要遵守相关的法律法规，如《招标投标法》、《合同法》等。这些法律要求国有企业遵循公开、公平、公正的原则，进行工程招标和发包，确保所有有资质的承包商都有机会参与竞争。如果国有企业将工程直接给本单位职工，而没有进行公开的招标或竞争，那么可能违反了公平竞争原则。
其次，如果国有企业将工程给本单位职工，而职工没有相应的资质或经验，那么可能导致工程质量问题。这种情况下，不仅可能违反相关的工程质量法规，还可能对公众的安全造成威胁。
此外，国有企业将工程给本单位职工还可能涉及利益输送的问题。如果这种行为导致了国有资产的流失或损害了企业的利益，那么可能是不合法的。
综上所述，国有企业将工程给本单位职工是否合法，需要根据具体情况进行评估。如果这种行为违反了相关法律法规或导致了工程质量问题、利益输送等问题，那么可能是不合法的。因此，建议国有企业在进行工程招标和发包时，遵循公开、公平、公正的原则，确保所有有资质的承包商都有机会参与竞争。
1.根据我所了解，国有企业居间服务费是指国有企业在履行其居间服务职能时向相关方收取的费用。
在相关法律法规中，并没有明确禁止国有企业收取此类费用，因此可以认为其是合法的。
2.居间服务费的收取，可以进一步推动国有企业提供更加专业化、高效的服务，促进各方合作与发展，从而增加企业收入和效益，也有利于行业的规范发展。
3.然而，需要注意的是，收取居间服务费的具体金额和方式，可能会受到法律法规的限制和监管。
如果存在问题或纠纷，相关方可以通过合法途径维护自身权益。
综上所述，国有企业居间服务费在法律上是合法的，但需要在合规范围内进行收取和管理。