口述辞职的有效性取决于多个因素。是有效的，但这需要用人单位证明员工已经通过口头方式提出了辞职12。
员工还需要保留提出口头离职的证据2。
同时，辞职通常需要提前三十天通知用人单位，如果是试用期员工，则需提前三天12。
法律依据：
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位1。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续1。
特殊情况：
如果是试用期员工，口头通知单位离职消息是可以离职的3。
如果正式员工口头辞职，但没有书面通知单位，且经过单位和员工协商一致，也可以办理辞职手续离职3。
如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的3。
如果员工及时补上书面离职申请及手续，并对口头离职的内容进行确认，口头辞职有效4。
如果员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认，口头辞职无效4。
综上所述，口述辞职在满足一定条件下是有效的，尤其是当员工能够证明口头辞职的存在，并且按照法律规定提前通知用人单位时。然而，如果员工未能遵守书面通知的规定或者没有得到用人单位的确认，那么口头辞职可能被视为无效
1.“我以为我能坚强面对失去你，但每一个没有你的瞬间，思念都如潮水般将我淹没。”
2.“爱情不是最初的甜蜜，而是繁华退却依然不离不弃。在我们的故事里，我曾以为那就是永恒。”
3.“当我回首往事，才发现那些与你共度的平凡日子，竟是我一生中最璀璨的星光。”
4.“你离开的那一刻，我的世界仿佛瞬间崩塌，而我却还在废墟中拼命寻找着曾经的温暖。”
5.“曾经，我们手牵手走过风雨，以为爱能战胜一切。然而，现实却无情地将我们分开。”
6.“在这漫长的人生旅途中，与你的相遇是我最美的意外，也是我最深的伤痛。”
7.“每一次心跳，都因你而加速；每一滴眼泪，都为你而流。可最终，你还是成了我抓不住的梦。”
8.“爱，是一场美丽的梦，只是我在梦中不愿醒来，直到被残酷的现实敲醒。”
9.“我们的故事就像一本未完待续的书，只是你提前合上了它，留下我独自在回忆里徘徊。”
10.“回忆如刀，一次次割破我的心，那些与你有关的点点滴滴，是我无法言说的痛。”
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在画眉鸟学会造口之后，要训练他独自明教的习惯，通过这种方法去巩固新学的鸣叫声，同时，不会忘记之前学的鸣叫声。
当画眉鸟学会了鸣叫时，可以将两只鸟挂在一处进行对抗性的真名比赛，也就是我们经常说的逗唱。