事业单位辞退人员的规定包括以下几个方面：
1. 辞退程序：事业单位辞职函送达后，应当提前告知离职原因，并在离职前进行工作移交。离职人员应当清退事业单位的全部财产，交还相关物品，并向单位核对公私帐目。
2. 工龄等级处理：离职人员享有的各种福利待遇取决于工龄等级，特别是离职后的一年内，可以享受失业保险等福利。
3. 经济补偿：根据国家规定，事业单位辞退人员应当支付经济补偿金。具体数额根据工作年限和薪资水平决定。
4. 转岗安置：在离职前，事业单位应当考虑为其提供岗位转换的机会，尤其是对于工作时间较长的离职人员。
需要强调的是，事业单位辞退人员的规定存在一定的差异性，需要参照相关法律法规和个别单位的具体规定。
《事业单位人事管理条例》规定了可以辞退合同的五种情形：
一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同