对于招聘专员，可以采取基础薪资+提成的方式。其基础薪资可根据市场水平、从业经验等因素确定，而提成则可根据成功引进合格人才的数量、招聘周期等方面来进行计算。通常提成比例在5%-15%之间。此外，还可设立阶梯提成，即当达到一定目标数量时提成比例逐渐提高，以激励员工不断招聘更多的优秀人才。需要注意的是，提成方案需要合理设定，避免因过高的提成比例而导致企业成本的不合理增加。
每个公司给招聘专员了招聘名额，但是大部分企业都不会无底薪，一般都是基本工资+绩效工资，而你的招聘名额是否完成基本上是体现在绩效或者提成里面，招聘岗位一般不属于销售岗位，都是有部分底薪的。
招聘专员要学历。本科以上。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。