不合法
女职工超过50岁，还在单位工作的话，工作不给买社保是违法的。50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50岁后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法了。
公司不交社保处理办法：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。注：根据相关规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定
女员工如何与男领导相处的方法：
女员工与男领导相处，关系近了人家说你不正当、关系远了又不利于工作开展，相处方法是：
一、不要玩火
其实很多时候，职场上的爱情并不是那么纯粹，往往是工作压力大，你们误以为爱上了对方。
单位内部上下级关系，跟对外业务关系不同，不要想着把关系搞得不远不近的，既得到了工作上的利益，还不用委身于领导，想得太幼稚了。
可以说，只要你有这个想法，沦陷是迟早的事情。
二、贴事不贴人
根据观察，大多女性不管职位高低，天生就不会像男人一样，在职场上呼朋引伴，应酬四方，而更多的是以事情为导向，不作过多的个人交流。
男性之间可以交流出纯粹的基情。异性之间，很大可能交流出奸情，从暧昧到滚床不等而已。
所以，在工作上充分配合好领导就行，不用额外添情。
三、强调有主
你就不要想着给自己留点什么可能性了，如果上司对你有那么点想法，一定会投石问路的。
果断祭出你的男票，一言两语的带过，最好显得实力比他还强。
他试探一次，你回敬一次，基本也就把你这目标暂时搁置了。
四、脆弱给谁看
真正让你的男领导吃定你的，是你的脆弱，只要你向他暴露了你的脆弱，他便默认你是在寻求保护，是给他表现和关照的机会，拿得住你的需求，就能控制你的心灵，把你摁倒都不带商量的。
女员工满52岁被工厂辞退，是否有补偿取决于她是否已经开始享受养老保险待遇。具体分析如下：
1. **达到法定退休年龄**：如果女员工已经达到法定退休年龄（一般女性为50岁），并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
2. **未开始享受养老保险待遇**：如果女员工虽然年满52岁，但还没有开始享受养老保险待遇，她就仍然具备劳动者的身份。在这种情况下，如果单纯因为年龄问题遭到辞退，女员工可以根据《劳动合同法》第四十八条向公司进行索赔。
3. **社保机构的审核结果**：女职工是否符合退休条件，应当以社保机构的审核结果为前提。如果社保机构认定其符合退休条件，那么劳动合同可以终止而无需赔偿。如果不符合退休条件而被辞退，员工可要求赔偿金。