在退休当月，离岗的时间是需要依据公司政策以及个人工作计划来确定的。通常来说，退休当月的最后一天是员工离岗的时间，也有可能会在当月中旬或下旬离岗。但是，如果员工仍然享有年假或加班补偿等福利，可以视情况而定是否继续上班。
在离岗之前，员工还需要与上级领导进行沟通，完成交接工作和办理离职相关手续。最终的离岗时间应该在考虑各种因素的基础上，做出合理的决策。
根据劳动法的规定，劳动者当月的工作时间超过1个工作日的，应当支付当月的工资。因此，在退休当月8号要上班满一个月的情况下，应当支付这个月的全部工资。但具体是否需要上班满一个月，需要根据公司的规定来确定，如有具体规定则应按照规定执行。
另外，从职业道德和尊重老年人的角度出发，公司应当尽量减少老年员工的工作时间和强制性加班，以免影响他们身体健康和心理压力。
在退休当月停保可能会对个人产生多方面的影响。
首先，退休当月停保意味着不再享受医疗保险待遇，这可能会影响个人在退休后的医疗保障。在许多地方，医保是需要连续缴纳一定年限后才能享受的，如果退休当月停保，可能会中断医疗保险的连续缴纳，从而影响个人在退休后使用医保报销医疗费用的能力。
其次，退休当月停保可能会影响个人在退休后领取养老金的待遇。在许多地方，养老金的领取是需要连续缴纳一定年限的社保后才能享受的，如果退休当月停保，可能会影响个人在退休后领取养老金的数额和时间。
此外，退休当月停保还可能会影响个人在其他方面享受的社会保险待遇。例如，一些地方可能会对连续缴纳社保达到一定年限的人提供一些额外的社会保险福利，如免费乘坐公交车、免费参观公共文化场所等，如果退休当月停保，可能会影响个人在这些方面享受这些福利的能力。
因此，建议个人在退休前尽量提前了解相关的社保政策和规定，并咨询专业人士的意见，以确保自己在退休后能够顺利地享受相应的社会保险待遇。