活薪制是指根据员工的实际工作情况和表现来决定其薪酬水平的一种工资制度。与传统的固定薪酬制度不同，活薪制着重于员工的表现，根据实际情况进行灵活的调整，提供激励和奖励，让员工更有动力地发挥自己的潜力。

这种制度可以有效地鼓励员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力。但同时，它也要求企业建立完善的评估系统和公正的激励机制来确保其公正性和可行性。