应该是不能的。
虽然国企员工与公务员都是某种意义上的体制内，但是普通员工，哪怕是获得省级劳动模范，也是无法转成公务员编的。公务员编制现在逢进必考，很难直接转。
国企员工既有编内人员，也有编外人员。编内人员是指经过公开招考或内部选拔并获得公务员或事业单位编制的人员，享有相应的待遇和保障。
在国有企业中，担任行政、管理、技术和工人等职务的员工大多属于编内人员。而编外人员则是指没有获得公务员或事业单位编制的员工，他们的岗位和待遇由企业自行决定。
在国企中，这些编外人员大多是从1980年代开始招收的劳务派遣员工和临时工，其待遇和权益不如编内人员。因此，在考虑国企员工待遇和保障时，需要区分编内和编外人员。
如果国企职工对这公司处分有异议，可以向上级领导申诉，要求其重新审查处分决定，如果仍然有异议，可以向工会或法院提起诉讼，要求法院裁决处理处分。
根据《企业职工奖惩条例》和《关于<企业职工奖惩条例>若干问题解答意见》的规定，在批准职工受处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后10日内，向上级领导机关提出书面申诉，但在上级领导机关未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，受处分的职工，也可在争议发生之日起60日内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。