1.
在上班期间辞职后没有调休怎么办可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.
公司加班不给加班费算调休合法吗公司加班不给加班费算调休不合法,但在休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
3.
加班费要如何规定加班费规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。加班公司不给加班费的处理方式如下:
进行协商。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫;
合理，离职后公司要扣除社保个人缴纳的部分费用是合理的。因为个人缴纳的部分本来就应该是自己缴纳的，公司扣除也是合理的
即使在离职时签订了不追缴社保的协议，仍然可以追缴社保。
缴纳社保是单位的法定义务，约定免除责任的条款是无效的。即使在解除协议里包含这样的条款，也可以再起诉追缴。但是，很有可能在这份协议里也同时约定了如果起诉追缴，你需要返还单位已经支付的经济补偿金。
因此，即使签订了不追缴社保的协议，如果单位没有按时足额缴纳社保，你仍然可以要求单位补缴社保。在要求补缴社保时，需要提供相关的证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等。同时，如果单位已经支付了经济补偿金，你需要考虑是否需要返还。
需要注意的是，如果单位确实存在欠缴社保的情况，而在离职时没有提出追缴社保的要求，可能会影响个人的权益。因此，在离职时如果发现单位存在欠缴社保的情况，应该及时提出要求并保留相关证据，以保护自己的权益。