不同国家和地区的法律规定可能有所不同，以下是一些常见国家的规定：
1.我国大陆：全年法定节假日为11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。除此之外，企业一般还会给职工带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定不同而有所不同。
2.美国：没有全国性的法定带薪假期，但联邦法律规定雇主需为员工提供12周的家庭病假和家庭事务假。此外，许多企业会提供带薪假期，具体天数也因公司规定不同而有所不同。
3.加拿大：法定带薪假期包括元旦、国庆节、圣诞节等，每年至少10天。此外，根据工作年限，还有额外的带薪假期。
4.欧洲：欧洲联盟规定每个成员国至少要提供法定带薪假期4周。在一些国家，这个标准更高，如德国、丹麦等国的法定带薪假期为6周。此外，欧洲还规定每周工作时间不得超过48小时，以保障员工的休息时间。
1. 是104天。
2. 根据我国劳动法规定，职工每周工作5天，每天工作8小时，工作满1年后享有带薪年假5天至15天不等，同时享有法定节假日共11天，加上周末休息2天，故为104天。
3. 除了法定的节假日和带薪年假，还有特殊行业和个人特殊情况可享受法定的休假，例如女性产假、婚假、丧假等，可以根据具体情况进行延伸。
正常的全年休息天数一般为104天，其中包括国家法定假期和公司规定的带薪休假天数。国家法定假期包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日，共11天。除此之外，按照劳动合同或公司规定，员工还会享受带薪休假或年假、病假、调休等，以达到全年的休息时间。在享受休息的同时，职工也应该时刻关注和遵守公司的规定，遵从劳动法规，维护自己的劳动权益，保障健康和工作效率。