公司故意找员工毛病然后开除员工是否合法，这个问题涉及到劳动法的相关规定和实际应用。
首先，我们要明确的是，任何形式的解雇都需要遵循劳动法的规定，不能随意进行。劳动法规定了员工和雇主之间的权益和义务，包括解雇的条件和程序。如果公司违反了这些规定，那么解雇就可能被视为不合法。
具体到“公司故意找员工毛病然后开除员工”这种情况，我们需要考虑以下几个方面：
解雇的原因是否合法：公司必须有合法的解雇原因，如员工的工作表现不佳、违反公司规定等。如果公司故意找茬或者捏造理由来解雇员工，那么这是不合法的。
解雇的程序是否合法：除了解雇原因外，公司还必须遵循法定的解雇程序。这包括提前通知员工、与员工进行面谈、给予员工申诉的机会等。如果公司没有遵循这些程序，那么解雇也可能是不合法的。
员工是否有权申诉：员工对于解雇决定有权进行申诉。如果员工认为解雇是不合法的，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，公司故意找员工毛病然后开除员工是不合法的行为。作为员工，如果遭遇这种情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应该遵守劳动法的规定，尊重员工的权益，避免采取不当的解雇行为。
如果你的公司在没有合理的理由下故意扣押分红不发放，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
联系劳动行政部门：如果你的情况涉及到劳动关系，你可以通过当地的劳动监察大队来反映问题。在这种情况下，如果你被拖欠了分红且公司未能按时支付，你可以要求公司支付分红及相应的经济补偿金。
申请劳动争议仲裁：如果你认为上述措施不足以解决问题，你可以选择申请劳动争议仲裁。这将是一个正式的法律途径，可以帮助解决分红争议。
提起法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你可以在收到仲裁书后的15天内向当地法院提起诉讼。
此外，根据《公司法》，小股东在遇到公司不分红的情况时，也有权利采取行动：
可以尝试与公司协商要求分红。
如果公司拒绝配合，小股东可以要求查阅公司的会计账簿，以了解分红的具体情况。
如果公司仍然不同意，小股东可以考虑起诉公司，要求履行分红的义务。特别是在公司连续五年有能力但未向股东分配利润的情况下，小股东可以请求公司以合理价格回购股权。
最后，如果公司行为构成违法，股东还可以考虑提起无效确认之诉或撤销之诉，以纠正违反法律法规或公司章程的股东会决议。
综上所述，面对公司故意扣押分红的行为，你需要采取适当的法律措施来保护自己的合法权益。
如果公司故意把员工的激励给扣了，员工应该采取积极的行动，首先要和HR或上级沟通，了解具体原因和解决办法。如果沟通无果，可以寻求劳动争议处理机构或工会的帮助，维护自己的合法权益。同时，员工也应该主动提升自己的职业技能和能力，增加自己的价值，让公司不能轻易地对其进行不合理的扣除。
最重要的是，员工应该坚韧不拔地维护自己的权益，绝不姑息迁就，让自己的声音被听到。