公司不缴纳社保是违法的行为，如果发现公司没有按时为员工缴纳社保，员工可以向当地社保部门进行投诉和举报。
以下是一些可能的步骤：
收集证据：首先，收集与公司有关的证据，例如劳动合同、社保缴纳证明等。这些证据可以证明公司没有按时为员工缴纳社保。
联系公司：可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，并说明情况。要求公司补缴社保费用，并要求公司提供书面的补缴证明。
投诉举报：如果与公司的沟通没有解决问题，可以向当地社保部门投诉和举报。社保部门会对公司进行调查，如果发现公司确实没有按时为员工缴纳社保，会要求公司进行补缴，并可能会对公司的违规行为进行处罚。
总之，如果发现公司没有按时为员工缴纳社保，员工应该及时采取行动，维护自己的权益。同时，员工也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，获取更具体的建议和帮助。
不一定。公司参与经营和不参与经营持股比例取决于公司经营策略和投资目标。如果公司希望更积极地参与经营，那么可能会持有更多的股权；反之，如果公司更注重投资回报，可能会减少持股比例以降低风险。
此外，还需要考虑到股权结构和公司治理等方面的因素，这些因素也会影响公司持股比例的决策。因此，公司参与经营和不参与经营持股比例是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。
如果公司没有通知你上班，又没有开具辞退证明，你可以先尝试联系人事部门了解情况。如果联系不上，可以向公司的上级部门或相关部门投诉并索要相关证明文件。
如果公司坚持不发放相关证明文件，你可以就此情况向劳动监察部门举报，他们会对公司进行调查处理，保障你的合法权益。另外，建议及时寻找新的工作机会，避免空档期过长影响个人职业发展。