1 可能不可以
2 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位与职工协商一致可以解除劳动合同，但如果期限不符合法律规定，用人单位需要支付违约金。
同时，如果用人单位没有按照法律规定通知职工，提前离职也可能被认定为违约。
3 如果员工与用人单位获得了双方的认可，并签订了相关的补偿协议，则可以3天内离职。
但是这应该与用人单位的企业制度和相关法律法规相符。
你可以与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，要求他们按照规定购买社保。在沟通时，您可以提供相关的法律法规和政策文件，以证明公司应该购买社保。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。
向上级主管部门举报：如果公司拒绝购买社保的行为涉及违反法律法规，您可以向上级主管部门举报。例如，您可以向当地社保局或劳动监察部门举报。
寻求媒体曝光：如果以上措施都没有效果，您可以考虑寻求媒体曝光。通过媒体报道，让社会关注这个问题，从而促使公司采取行动。
无论采取何种措施，您都应该保留好相关证据和记录，以便在需要时进行证明。
在没有签署正式合同和完成转正程序的情况下，员工可以根据公司规定和劳动法的规定，在通知雇主后随时离职。但建议在离职之前，先和雇主沟通并尽可能完成手头工作，保持良好的工作态度。同时，离职时需注意是否需要提前通知和遵守公司规定的离职手续，以免影响未来的工作机会和个人信誉。