原因主要有两个方面：
1.单位效益不佳：
由于市场竞争加剧，部分国有企业缺乏市场适应能力，导致企业效益下降。这些企业可能依靠国家救济或银行贷款来维持运营，无力承担供暖费用。这种情况下，供暖单位可能会采取法律手段来追讨费用。
2.职工调出或辞职后的合同问题：
当单位职工调出或辞职后，如果供暖合同未被解除或终止，原单位可能会要求解除合同。但是，如果接收单位不主动或不愿意与供暖单位签订新的合同，原合同将无法解除。
单位体检通常是为了检查员工的健康状况，以确保员工能够胜任工作。因此，安排体检的单位通常只接受员工本人进行体检，不允许家属代替。
这是为了保证体检的准确性和完整性，并且避免其他人的差错或造假，从而影响单位保障员工健康的计划。如果家属需要体检，可以另行安排或选择其他适当的医疗机构进行体检。
单位促进就业资金通常由单位通过捐赠、赞助等方式进行筹集，旨在促进就业和解决就业问题。对于这类资金的会计分录，一般是在贷方记账为“单位促进就业资金”，而在借方方面，根据不同的出资方以及用途不同，会有相应的具体账户进行记账。例如，单位账户、公用事业账户等等，同时需要在记账时清楚地标明出资方以及资金用途，以方便对资金的管理和使用进行跟踪和评估。