- 离职员工取消：如果该人员已离职，可通过企业登录国家税务总局电子税务局，点击【事项办理】-【登记/变更/备案】-【员工离职登记】，选择对应离职人员，点击【修改】，将“是否为非正常户”选择为“是”，点击【保存】即可。
- 非正常户解除：如果该人员被税务局认定为非正常户，需前往税务局办税服务厅申请解除非正常户，办结后再登录电子税务局进行上述操作。
此外，如需详细了解任职受雇信息相关操作，建议咨询当地税务局或专业财务顾问。
如果任职受雇信息中有1个异常，可能会对个人的工作和生活产生一定影响。具体来说，这可能导致以下几个方面的影响：
1. 薪资待遇：异常的任职受雇信息可能会影响到个人的薪资待遇，因为雇主在制定薪资政策时会参考员工的背景信息。
2. 职业发展：异常的任职受雇信息可能会对个人的职业发展产生负面影响。雇主在选拔晋升候选人时，通常会考虑员工的综合素质和背景信息。
3. 工作机会：在求职过程中，招聘方可能会对求职者的任职受雇信息进行审查。若存在异常情况，可能会影响到求职者获得工作机会。
4. 信誉形象：任职受雇信息的异常可能会影响个人在行业内的信誉和形象。这对个人的职业发展和人际关系都可能带来不利影响。
5. 法律风险：在某些情况下，异常的任职受雇信息可能会导致个人面临法律风险，例如虚假陈述、违约等。
6. 个人隐私：任职受雇信息的异常可能会导致个人隐私泄露，给生活带来不便。
需要注意的是，具体影响程度会根据异常信息的具体情况和所处行业而有所不同。在面对此类问题时，建议及时核实信息真实性，并根据实际情况采取相应措施予以纠正。同时，保持良好的职业操守和诚信，有助于避免类似问题的发生。
在简历中，任职受雇单位没有显示可能是因为没有添加相应的工作经历或者未正确填写工作信息。可能出现这种状况的原因包括：没有按照时间顺序列出工作经历、工作经历描述不够准确清晰或者在简历提交时没有正确保存、上传相关信息。
为了避免这种情况，应该仔细审阅并确保存储在简历中的所有工作信息，确保其对应的工作经历和职位都是准确的。此外，建议在撰写简历时，引用会增加技术含量和附加价值的信息，增加吸引力。