不能一次性领取公积金。根据《住房公积金管理条例》规定,离职不属可提取范围。职工离职后,应由原单位足额汇缴应缴公积金后办理封存手续,待有新接收单位(包括外地单位),由接收单位办理公积金个人明细转移手续并继续缴存。
如果您被公司辞退，而您不同意这个决定，您可以采取以下措施：
1. 了解辞退原因：首先，了解公司辞退您的具体原因，是否符合法定理由。如果公司没有给出明确的辞退原因，您可以要求公司提供书面通知，以便您了解具体的辞退理由。
2. 收集证据：如果您认为公司的辞退决定不符合法律规定，开始收集相关证据。这可能包括与公司管理层的沟通记录、工作表现评估、同事的证言等。
3. 咨询专业人士：寻求律师或劳动法律顾问的帮助，了解您的权利和可能的救济措施。他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定下一步的策略。
4. 提出申诉：如果您认为公司的辞退决定违反了劳动法规，可以向当地劳动仲裁部门提出申诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权利申请劳动仲裁。
5. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，整个申诉和诉讼过程可能较为复杂，建议您在专业人士的指导下进行。同时，保持冷静和理智的态度，遵守法律法规，确保自己的合法权益得到有效维护。
一、录像可以作为违法解除劳动合同证据吗
可以作为劳动仲裁的证据。
相关知识：劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
收集劳动仲裁证据应注意什么
1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。
2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。
3、对于电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。