在女方生育孩子期间，男方是否可以享受生育津贴，主要取决于当地的法律法规和政策规定。
在某些地区和国家的法律法规中，男方是可以享受生育津贴的。例如，在我国，根据《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。其中包括生育津贴和生育医疗待遇。在生育保险基金统筹部分，所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
然而，在其他地区或国家的法律法规中，可能存在一些限制条件，例如要求男方必须参加某些特定的社会保险计划，或者要求男方在妻子生育前已经参加生育保险等等。
因此，为了确定男方在女方生育孩子期间能否享受生育津贴，最好咨询当地的劳动部门或社会保险机构，查看当地的政策规定和具体操作流程。同时，也需要注意双方是否都符合相关的条件和要求。
在一些国家或地区，男方通常会获得产假津贴来照顾新生儿和母亲。这种津贴通常是根据男方的工作情况和所在地的法律法规来确定的。
在一些国家，男方可以获得一定时间的带薪产假，以便陪伴孩子和给予妻子充分的支持。然而，不是所有国家都提供男方产假津贴，而且即使提供了，也可能与女方的产假津贴有所不同。因此，男方获得津贴的具体情况和金额会根据不同的地区和政策而有所不同。
女方生孩子男方有津贴。
男方生育津贴申领条件：连续缴纳生育保险满12个月。
男方生育津贴申领流程：用人单位向社会保险经办机构申请办理，并提供计划生育行政部门核发的生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。