准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的
连续五年考核优秀。证明该同志是一名综合素质极强且能够获得领导认可的通知，好处多多。
首先会给领导留下极好的印象，在以后的提拔任用中会被优先考虑，其次，能够给与自己一种认可与满足感，让自己做的工作被得到肯定，干劲十足，最后会树立一种榜样的力量，给单位其他同事激励，有利于促进共同进步。
1. 事业单位退休中间有8年实际缴费是需要解决的问题。
2. 根据我国有关法律法规规定，事业单位退休人员的退休金计算是基于参加工作的年限和缴费金额来确定的。
因此，缴费年限的确立对于退休金的计算非常重要。
如果中间有8年实际缴费没有记录，那么需要寻找相关证明材料，例如社保缴纳记录、税务缴纳记录等，以证明这8年的实际缴费情况，从而争取纳入退休金计算。
3. 在解决这个问题的过程中，建议与所在事业单位的人事部门进行沟通，了解具体的政策和程序，同时也可以咨询相关的退休金政策专家或律师，获取更加详细的建议和指导。