3000元。
人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2非因本人意愿中断就业的；3已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
攀钢钒钛的主营业务主要包括钒、钛、电三大板块，其中钒、钛板块是公司战略重点发展业务，主要是钒产品、钛渣、钛白粉的生产、销售、技术研发和应用开发，主要产品包括氧化钒、钒铁、钒氮合金、钛白粉、钛渣等。
在钒产品方面，攀钢钒钛拥有五氧化二钒、三氧化二钒、钒铁、钒氮合金、80钒铁等系列产品，是国内最大、品种最全的钒制品生产企业。公司依托攀西地区丰富的钒钛磁铁矿资源，经过三十多年来的不断发展，已形成完整的钒产品产业链，具备年处理原矿300万吨的能力，钒制品(以V2O5计)年生产能力2.2万吨，处于国内领先水平。
在钛产品方面，攀钢钒钛主要生产钛白粉、钛渣等产品。其中，钛白粉是一种重要的无机化工颜料，主要应用于涂料、油墨、造纸、塑料等工业领域；钛渣则是生产钛白粉的主要原料。公司具备年产钛精矿10万吨、高钛渣3.5万吨、氯化法钛白粉1.6万吨的能力。
此外，攀钢钒钛还涉足电力业务，主要包括水力发电、风力发电、光伏发电等清洁能源业务。公司通过充分利用攀西地区丰富的水能、风能和太阳能资源，积极推进清洁能源产业的发展，为公司的可持续发展提供了有力支撑。
总之，攀钢钒钛的主营业务涵盖了钒、钛、电三大板块，致力于钒、钛产品的生产、销售、技术研发和应用开发，以及清洁能源产业的发展。公司在钒、钛领域拥有国内领先的生产技术和产品质量，是国内重要的钒、钛制品生产企业之一。