根据中国的《劳动法》规定，辞退员工必须先与员工签订解除劳动合同协议或给出书面通知，通知期限至少应提前 30 天。如果员工违反了公司规定或有过错行为，公司有权进行辞退而不用进行赔偿。
此外，如果公司出现财务困难或者进行裁员时，也可根据合同规定进行辞退而不用进行赔偿。但是，无论何时辞退员工都应该遵守相关法律法规，谨慎对待员工权益，切勿违反法律法规对员工进行任意辞退和侵犯员工权益。
一般来说，辞退员工不用赔偿的条件包括：
1. 合同期满：员工的劳动合同期满，双方协商不续签或未能达成一致意见。
2. 严重违法违纪：员工有严重违法违纪行为，例如盗窃、贪污、性骚扰等，公司可以直接辞退员工，无需赔偿。
3. 员工自愿离职：员工主动提出离职，公司同意后解除劳动合同，无需赔偿。
4. 公司经营困难：公司因经营困难需要裁员时，可以依据相关法律规定进行裁员，但需遵守相应的程序和规定。
解除劳动合同不能退社保。社保退保需要满足以下条件：
1、参保人移民定居。
《社会保险法》适用中华人民共和国境内的用人单位和个人，参保人属于本国国籍的时候，可以申请退保；
2、参保人重复参保。
职工社会保险由用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者在多个地方参保的，只能享受一个地方的社会保险待遇，可以申请退保个人缴费的部分；
3、参保人死亡。
参保人死亡，个人账户余额可以继承。
这时候按照法规可以把个人缴费部分的钱以及利息退还法定受益人；
4、达到法定退休年龄，缴费年限未达到十五年，不能一次性缴纳的，可以申请退保，转入城镇居民社会养老保险、基本医疗保险，或者新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗保险。