这个问题的答案取决于你的具体情况和合同内容。一般来说，如果你在公司的工作合同中有明确的工作地点和职责，公司不能单方面改变你的工作地点而不经过你的同意。
但如果合同中没有明确规定，或者公司提供了合理的调动原因和补偿，你可能需要考虑接受调动。在决定是否接受调动之前，建议你与公司沟通并了解具体情况，以便做出明智的决策。
1.用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;
2.如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。
根据中国的相关法规，公司调整员工社保基数需要重新签订劳动合同。因为社保基数作为劳动合同的一部分，公司对员工的社保基数进行调整属于合同内容的变更。为了保障员工的权益，公司需要在调整社保基数后与员工重新签订劳动合同，明确新的社保基数及相关福利待遇。这样可以确保公司和员工的权益，避免可能出现的纠纷和不必要的法律风险。