需要具体情况分析 通常情况下，公司罚款违反了劳动法中的相关规定，例如没有给员工支付合理的加班费、拖欠工资、未缴纳社会保险等等。
但是具体情况需要根据具体情况分析，才能得出准确的结论。
如果公司罚款涉及到知识产权侵权、环境违规等方面，也可能涉及到其他法律条款。
因此，在回答这个问题之前，需要了解公司罚款的具体原因和情况，才能从法律角度进行分析和判断，得出准确的结论。
公司罚款违反了《中华人民共和国劳动法》因为《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位可以对员工进行罚款，但是罚款的金额不得超过劳动者上一月工资的20%；同时也要求罚款要有事实依据，并经劳动行政部门或者工会依法审查或者负责监督。
而如果公司罚款的金额超过规定的20%，或者罚款没有经过审查或者监督，都是违反《中华人民共和国劳动法》的。
公司群公告需要严肃发布
公告是公司内部看重的信息，公告的内容、格式、语调都需要注意，一定不能草率发布
公告应该包含以下信息： a.事件、主题背景 b.主要内容概述 c.时间安排安排、相关工作分配 d.结束语4 发布公告前可以预发布让相关人员审核，尽量避免公告内容存在错误和瑕疵
5 发布公告的人需要在公告下面标明签名以示权属
6 存档管理部门需要做好公司的公告存档工作
7 对于紧急事件，应该及时发布公告让人员有应对的时间