可以。
不过异地缴纳要在医疗保险异地要在异地看病报销，否则报销比例会下降，养老金、失业金、和生育保险待遇也要在异地领取，因为不同地方缴费基数不同。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳
公司在员工宿舍柜子里翻东西并没收的行为是不合法的。根据相关法律规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或个人都无权侵占他人的合法财产。
员工的个人物品，包括电器，属于个人财产，而不属于公司财产。因此，公司没有权利没收员工的个人物品。如果公司确实需要对宿舍进行卫生或安全检查，可以进入宿舍进行检查，但必须是在所有人在场的情况下，并且对于检查出的违禁物品，只能暂时带离，之后需要通知所有人领取，不得再带回宿舍。如果公司无权没收物品，只能按照厂规进行罚款，而不能没收物品。如果公司超范围收缴宿舍内物品，且事后未通知所有人领回，这种行为可能会构成盗窃，尽管是由于工作原因，但情节较轻
根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当在员工入职之日起30日内为员工缴纳社会保险费。如果公司未经员工同意就缴纳了社保，员工可以向当地社保局提出申请，要求退还已缴纳的社会保险费。
同时，员工也可以向公司提出异议，要求公司停止为其缴纳社会保险费。如果公司不同意，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法行事。
如果员工对公司的行为感到不满，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。
总结起来，如果公司未经员工同意就交了社保，员工可以通过多种途径维权，要求公司依法行事。