颁发的证书有：咨询工程师（投资）、房地产经纪专业人员职业资格、一级注册建筑师、二级注册建筑师、护士(卫生专业技术资格)、会计专业技术资格（初级）、计算机技术与软件专业技术资格（上半年）、监理工程师、环境影响评价工程师、翻译专业资格（上半年笔译）、翻译专业资格（上半年口译）、卫生专业技术资格、银行业专业人员职业资格（上半年）、机动车检测维修专业技术人员职业资格、社会工作者职业资格、一级注册计量师、土地登记代理人、会计专业技术资格（中级）、一级建造师、注册测绘师、通信专业技术人员职业资格、注册设备监理师、注册核安全工程师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师。
有用，但用处有限。人社厅颁发的结业证书可以证明培训人员已经接受了相关的培训，并且具备了一定的知识和技能。在就业或晋升时，持有这样的证书可以增加个人的竞争力，并且有助于提升自己在档案管理领域的专业形象。
医保局和人社局是上下级的隶属关系。
医保局和人社局的区别在于:
1、单位级别不同。医保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系;
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策;
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。
医保局是由人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责，国家卫生和计划生育委员会的新型农村合作医疗职责，国家发展和改革委员会的药品和医疗服务价格管理职责，民政部的医疗救助职责整合，组建国家医疗保障局。
人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。
人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。