经济补偿金为：15+1=16个月的经济补偿金。因为劳动合同法和劳动法有明确的规定，用人单位按规定的工作流程辞退员工应向员工支付经济补偿金，其经济补偿金计发依据为：按员工在用人单位工作年限来计发，即员工在用人单位每工作一年计发一个月，上述员工工作十五年，应该计发十五个月，另加一个月的通知期，所以为16个月的经济补偿金。
1 不合法
2 因为清退令有违法之嫌，可能侵犯被清退人员的合法权益，而且清退令的发布缺乏透明度和程序性，没有经过合法的决策程序和程序公开，违背了法治精神。
3 在法治社会中，所有的行政行为都必须遵守法律和程序，否则就是违法行为。
因此，清退令需要经过合法的决策程序和程序公开，并且要尊重被清退人员的合法权益，才能够合法有效地实施。
不影响。虽说有服务期但是这东西形同虚设，很多人在服务期限内走人。
公务员辞职，去事业单位都可以何况国企了，只是5年内不能再考公务员（这点三思），其余的没啥问题，题主放心吧。