有时效

因为在劳动法规定中，从个人入职当日起满三个月，即构成了不定期劳动合同，三年内未签订固定期限劳动合同的，应与用人单位解除劳动关系。

所以三年之后重新签订的两年合同，仍然属于不定期劳动合同，有时效限制。

延伸内容：在签订劳动合同时，建议保留好合同的复印件，以便于劳动纠纷的调解和处理。

同时，签订合同时应当了解自己的权利和利益，如待遇和福利、加班和休息时间等，确保自己的利益得到合理保障。