招聘骑手的人事专员不一定是中介。中介一般是指在雇佣关系中属于中间代理人的角色，他们提供人才招聘、培训、薪酬等一系列服务。
而招聘骑手的人事专员可以是从事人才招聘工作的企业或者组织内部人员，也可以是独立的招聘服务机构。
无论是内部人员还是独立机构，关键是他们需要有专业的人才招募能力，了解招聘市场情况及招聘渠道，以及对职位的要求、面试流程、附加福利等有清晰的理解，以便招聘到符合企业需求的合适骑手。
招聘陌拜指的是企业或个人在招聘过程中采取主动拜访、了解潜在候选人的一种方式。通常情况下，招聘人员会通过电话、邮件、甚至是上门拜访的方式，与潜在候选人进行交流、了解其个人情况、工作经历，以便更好地评估其适合职位的能力和特点。
同时，招聘陌拜也可以让企业以更直观、亲切的方式与候选人接触，建立更加深入的沟通和联系，进一步提高招聘效果。因此，招聘陌拜已经成为了现代企业招聘工作不可或缺的一部分。
招股书“失效”系常规机制对企业来说，香港上市流程大致包括：递表、聆讯、路演、招股、公开发售结果、暗盘交易及挂牌上市等环节。递表至聆讯这一阶段，通常情况下需3-6个月；
公司如果没能在6个月内完成聆讯或者上市，公司招股书都会自动失效。可以理解为，拟上市公司（发行人）财务审计数据过期，需补充新一期的财务数据（能更准确地反映企业近期经营情况）。根据联交所上市规则，原申请六个月到期后，三个月内重新递交的，事实上都属于原申请的延续。
也就是说，发行人在“失效”后的3个月内补充最新财务资料，即可继续原上市流程。而招股书“失效”的主要原因也有所不同。