工伤陪护人员通常应享受与工伤员工相似的待遇，包括工伤医疗费用、工伤津贴、护理费用等。此外，他们可能还有权获得因工作受伤而导致的收入损失的补偿。具体的待遇标准和申请流程可能因地区和具体政策而异，建议咨询当地劳动部门或律师以获取更详细的信息。同时，雇主也有责任确保工伤陪护人员的权益得到保障。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤险赔付标准主要包括以下几个方面：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
以上是工伤险赔付的主要标准，具体赔付金额和标准还需根据实际情况进行具体评定和计算。