一般情况下，工伤赔偿了团体意外险后，不再需要再单独购买团体意外险。
工伤是指劳动者在工作中遭受的意外伤害或职业病，属于工伤保险范畴。而团体意外险是一种商业保险产品，主要提供给企业或组织的员工，保障他们在工作期间因意外事故或疾病所产生的医疗费用、伤残津贴等。
如果员工已经购买了团体意外险，那么在发生工伤时，保险公司会按照保险合同的规定给予理赔。一般情况下，团体意外险的保障范围和工伤保险的保障范围是相同的，因此工伤赔偿后，员工仍然可以获得相应的保险赔付。
1 一次性医疗补助金可以通过以下方式领取。
2 首先，需要向用人单位提供工伤认定证明、医疗费用清单等相关材料，用人单位会将这些材料提交给劳动保障部门进行审核。
3 劳动保障部门审核通过后，会将一次性医疗补助金直接打入受伤者的银行账户。
4 受伤者可以凭借银行卡和身份证等相关证件到银行进行取款。
5 如果受伤者无法亲自到银行领取，也可以委托他人代领，但需要提供委托书和双方的身份证明。
6 领取一次性医疗补助金时，应注意保管好相关证件和银行卡，确保资金安全。
7 此外，不同地区对于一次性医疗补助金的领取规定可能有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或相关法律机构获取具体的领取流程和要求。
工伤赔偿和团体意外险赔付在一定程度上是可以同时进行的。但具体是否能同时赔付、赔付金额以及赔付方式等问题，需要根据实际情况和保险条款来确定。
在我国，工伤赔偿和团体意外险赔偿都有一定的法律规定和补偿原则。工伤赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，团体意外险赔偿则依据保险合同的约定。
在实际操作中，如果员工发生工伤事故，首先应当申请工伤认定，并按照工伤赔偿程序进行赔偿。在此过程中，如果员工持有的团体意外险保单涵盖了工伤事故相关风险，那么员工可以向保险公司提出赔偿申请。
但是，根据保险的补偿原则，医疗赔偿总额不会超过总医疗费用。如社保赔付 600 元，保险公司最多只赔付 400 元。此外，津贴型保险和寿险不适用补偿原则。因此，在实际操作中，工伤赔偿和团体意外险赔偿的金额可能会互相影响，具体赔偿数额需要根据保险合同条款和实际损失来确定。
总之，在员工发生工伤事故时，工伤赔偿和团体意外险赔偿可以同时进行，但具体赔偿金额和方式需要根据保险合同和实际情况来确定。在此过程中，建议员工及时咨询专业律师或保险公司，了解相关政策并维护自身合法权益。