只要选择社保减员的原因是属于非本人自愿失业，就可以去申请失业金，包括公司企业倒闭，解散，被吊销营业执照，或者是被单位辞退，又或者是合同到期，由用人单位提出不续约劳动合同，或者因为用人单位有过失劳动者解除合同的情况。这些情况都是可以申请失业金的，但如果社保减员的原因是因为员工自动辞职，这个时候就没有方法去领取失业金
减员停保通常指企业或组织在一定时期内减少员工数量，并停止为这些员工缴纳社会保险费用的行为。这种行为可能对员工和企业产生以下影响：
- 员工权益受损：减员停保会导致员工失去社会保险保障，如医疗保险、养老保险、失业保险等。这将使员工在面临疾病、意外伤害、失业等风险时缺乏保障。
- 就业难度增加：员工被减员后，可能需要花费更长时间寻找新的工作机会，尤其是在经济不景气或就业市场竞争激烈的情况下。
- 企业经济压力增加：企业需要支付裁员所需的遣散费、解除劳动合同的违约金等费用，这将增加企业的经济负担。
- 社会稳定受到影响：大量员工被减员可能导致社会不稳定，增加社会矛盾和冲突的风险。
- 企业形象受损：减员停保可能会对企业形象产生负面影响，使消费者、投资者等对企业的信任度降低。
因此，企业在进行减员停保时应慎重考虑，并采取适当的措施来减轻对员工和社会的影响。同时，政府也应加强对企业的监管，确保企业依法依规进行减员停保，保障员工的合法权益。