林业定向特岗生不是铁饭碗，因为他们的职业特性需要在特定的工作岗位上从事林业相关的工作，这些工作可能存在一定的时效性和地域性。
同时，随着社会经济的变化，林业部门的工作也在不断调整和转型，对人才的需求也在发生变化。
因此，林业定向特岗生还需要具备持续学习和适应不同工作的能力，才能保持竞争力，实现个人价值。
林业待岗是指林业系统的职工因各种原因暂时离开工作岗位，但仍保留职工身份，等待重新安排工作的一种情况。在林业待岗期间，职工可以参加培训、学习等活动，提高自身素质和技能，为重新上岗做好准备。同时，林业待岗也是林业系统为了优化人员结构，提高工作效率而采取的一种措施。