这种试用期不满30天被辞退有可能没有社保，即便没有社保被辞退的时候，也要把社保给交上，因为这是法律的规定，都必须遵照执行
根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同，应当支付劳动者试用期工资及其它经济补偿。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十。经济补偿一般为试用期工资的一至二倍。在辞退员工时，应当根据试用期工资及经济补偿的标准进行赔偿，以避免违反相关法律法规。
就是劳动者与用人单位建立了劳动关系的证据。比如上下班打卡的资料、领到用人单位发放工资的凭据以及同事的证人证言，等等。