首先我们要知道签订空白合同是无效的,用人单位给劳动者签订空白合同是违反劳动法的,如果还没签订的话,可以考虑其他公司,
如果已经签订了空白的劳动合同,要求用人单位给你新的劳动合同签署,核对单位填写的内容,内容不符合自己当初和单位谈好的待遇,可以要求修改,如果单位不肯重新签订合同,那么可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的权利。
劳动合同不一定是一进公司就要签订的。根据劳动法规定，劳动合同应在劳动者与用人单位建立劳动关系前订立，但并不要求在进入公司的第一天就签订。
有些公司可能会要求新员工在入职前签订合同，以确保双方权益。然而，有些公司可能会在员工入职后的一段时间内与员工签订合同，以便双方更好地了解工作环境和职责。无论何时签订合同，劳动合同都是保障劳动者权益的重要文件，应当明确规定双方的权利和义务。