是根据公司的实际情况和法律法规制定的，旨在合理激励员工，保障员工权益，实现公司与员工的共同发展。
其具体内容包括：根据员工的工作表现、工作岗位、职务等因素综合考虑确定薪酬水平；公平、公正、透明的薪酬制度；确定绩效考核方案和绩效考核标准等。
薪酬管理办法的制定有助于提高员工的积极性和工作效率，进而提高公司的绩效和竞争力。
同时，合理的薪酬构成也有利于留住人才，吸引更多优秀的人才加入公司，推动公司的可持续发展。
不归大同！
因为晋能控股集团是山西省属企业，是山西省管重要骨干企业。公司由大同煤矿集团公司、山西晋城无烟煤矿业集团公司和晋能集团公司三户省属世界500强企业联合重组，同步整合山西潞安矿业（集团）公司而成。装备制造资产367亿元。2021年世界500强企业排名第138位，中国企业500强排名第44位。
一、招聘对象
1.2022年普通高等院校全日制大学本科及以上学历毕业生(不含委培、定向生)。
2.择业期内的往届普通高等院校全日制大学本科及以上学历且未落实工作单位的毕业生。
3.择业期内取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
二、招聘专业(附件)
三、招聘条件
1.政治素质高，具有良好的品德修养，未组织或参与发表过不当言论，遵纪守法，没有犯罪记录，认同晋能控股集团企业文化。
2.应届毕业生须在2022年8月31日前取得毕业证书、学士学位证书、就业报到证，具备就业资格。
3.择业期内的往届毕业生，其个人户口、档案、组织关系须保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构。
4.身心健康，能够胜任岗位工作要求