1 合法。
2 因为根据《劳动法》和国务院关于行业和企业实行工作日和休息日双休日制度的规定，工作日时间不得超过每日八小时以及不超过每周四十四小时，但是如果因故不能休息，应当按照法律规定给予补偿或调休。
3 因此，在特殊情况下，比如因为疫情或者其他原因导致班次安排不合理，欠班需要在另外的时间内进行补回是合法的。
1 合法
2 因为根据《劳动法》规定，雇主可以和员工协商安排工作和休息时间，只要员工同意，合理安排班次和加班也是合法的。
3 不过为了避免法律纠纷，建议在协商时明确具体的安排和补班时间，并尽可能地保障员工的休息和工作时间权利。
1 合法。
2 因为根据《劳动法》规定，员工应当按月计算出勤，公司应当按时支付工资。
如果因事假、病假、产假等原因没能按时上班，公司有权要求员工补足漏掉的班次。
同时，根据劳动合同约定，公司可以安排员工在法定工作日以外工作，并支付相应的工资。
因此，公司要求员工在2023年补回欠的班也是合法的。
3 然而，公司要求员工补回欠的班，也应当合理、公平地进行安排，避免给员工带来不必要的负担和损失。
员工也可以尽可能和公司协商，找到合适的解决方案。