公司可以寻求法律帮助，例如采取法律诉讼或协商解决等方法来阻止员工离职。此外，提高员工福利待遇，提供更好的职业发展机会，增强公司凝聚力和吸引力，也是防止员工离职的有效措施。
另外，公司还可以加强人才储备，及时招聘和培养新员工，确保公司运营的平稳。
根据中国劳动法，公司辞退员工时需要遵守相关规定，如果公司违反劳动法的规定导致员工被辞退，被辞退的员工可以要求公司支付相关赔偿。
例如，如果公司在解雇员工时没有提前通知、没有支付经济补偿或者没有给出足够的解释，员工都有权利要求赔偿。但是，如果员工被辞退是因为自己的过失或者公司内部裁员等原因，则不符合要求。需具体情况而定，应该咨询劳动法律专业人士意见。