"公司新员工入职应该积极学习，不断提升自己"。
因为公司新员工刚刚进入公司，需要对公司有更深的了解。
通过学习并掌握工作技能和公司文化，才可以快速融入公司，并更好地完成工作任务。
此外，随着行业和市场的不断发展变化，员工需要不断提升自己的能力和知识，才能适应和应对挑战。
公司新员工在入职之初，可以多向老员工请教或参加一些公司内部培训课程，了解公司概况和业务运营，并逐渐适应和融入公司的工作氛围。
同时，要建立正确的职场价值观念和态度，认真对待每一项工作任务，主动学习和调整，不仅有利于自己职业生涯的发展，也必将赢得公司和同事的尊重和信任。
公司支付的公示通常有以下几种方式：1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》。
2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”。
3、公告栏张贴：在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案。
4、规章制度学习或培训或召开会议：召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。
5、委托工会公示，并保留证据。
6规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲，组织员工考试。
7、员工手册发放，员工阅读并签收；8、电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工月度规章制度并回复
9、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示。
申请转正并不是一件容易的事情。
首先，申请转正需要满足公司的规定和标准，如工作时间、工作表现等方面。
其次，公司也需要考虑到员工的背景、能力、团队合作等方面。
因此，申请转正需要时间和准备，并不是简单的填表和提出要求。
对于想要申请转正的员工，建议在工作中多表现出自己的能力和价值，同时也要注意与同事和上级的良好关系。
此外还可以和导师或人力资源部门进行沟通和了解相应的规定和流程，提前做好准备。