职业能力倾向测验（职测）的分数分配因考试类型和年份可能有所不同，但一般而言，可以分为以下几个部分：
言语理解与表达：通常占总分的较大比例，具体分值可能因年份和考试类型而异。例如，有的资料显示这部分共32分，有的则显示为30分。题目类型包括选词填空和片段阅读，每题分数大约在0.6至0.8分左右。
数量关系：这部分的分值也因年份和考试类型有所不同，有的资料显示为12分，有的为20分。题目类型包括逻辑推理和资料分析，每题分值大约在1分左右。
判断推理：包括定义判断、图形推理、类比推理和逻辑判断等题型，总共35道题，每题分数在0.6至0.8分左右。这部分在某些资料中被提及为50分，显示其在职测中的重要性。
资料分析：分为四份资料，每份资料有5道题，总共20道题。每题分值在1分左右。
常识判断：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，每题分值在0.5分左右。有的资料显示这部分共20分，有的则为10分。
综上所述，职测的分数分配依据不同考试类型和年份有所变化，但一般包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。考生应根据具体的考试大纲和历年真题来准备，以了解各部分的分值分布和题型特点。
职测主要包括以下几个方面的内容：
1. 公共基础知识：包括政治、法律、经济、文化等多个方面的内容，考察应聘者的综合素质和知识水平。
2. 数量关系：主要考察应聘者的逻辑思维和数学运算能力。
3. 言语理解与表达：主要考察应聘者的语言表达及理解能力。
4. 判断推理：主要考察应聘者的分析能力和决策能力。
5. 资料分析：主要考察应聘者的信息处理能力和实际应用能力。
事业单位职测是应聘者为了进入机关、事业单位而需要参加的一种考试，主要测查应聘者从事机关、事业单位工作必须具备的基本能力素质。参加考试的应聘者需要在多个方面进行充分准备，才能增加通过考试的机会。
综合好拿分。
因为综合测试包含了多个模块，每个模块的分值比职测更少，且难度相对较低。
而职测则只有一个模块，分值较高，难度也相对偏高。
因此，如果你对某些模块掌握得不太好，可以通过其他模块弥补分数不足。
同时，综合测试的知识面比较广，涉及多个领域的知识，有利于检验综合素质。
如果想获得更高的分数，可以多加练习，增强综合素质。