试用期没有的。
劳务派遣企业作为劳动派遣单位,承担了向派遣员工提供工资、社会保险和其他福利待遇的责任。因此,在劳务派遣期间,根据中国现行的法律和政策,劳务派遣员工应当享有五险一金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。
1. 没有五险一金2. 因为劳务派遣试用期通常是一种临时性的工作安排,雇主与劳务派遣公司签订的合同中可能没有包含五险一金的福利待遇。
3. 在劳务派遣试用期期间,由于工作关系的不稳定性和合同条款的灵活性,雇主可能会选择不提供五险一金,以降低成本和风险。
然而,一旦劳务派遣员工转为正式员工,根据劳动法规定,雇主应该为其提供五险一金的福利待遇。
劳务派遣费一般根据不同的地区、行业和岗位而有所差异,一般来说,劳务派遣费是由用人单位和劳务派遣机构协商确定的。一般来说,劳务派遣费包括员工的工资、社会保险、劳务派遣机构的服务费以及可能的其他福利待遇等。
在中国,劳务派遣费的收费标准由相关劳动部门监管和规定,一般情况下,劳务派遣费一般在用人单位支付的薪酬的基础上再增收一定的服务费用。具体费用可以根据实际情况协商确定。