国企人员出国确实需要进行申报。具体申报流程如下：
1. 国企人员因公出国（境）需要向所在单位提出申请，填写《国有企业人员因公出国（境）审批表》，并提供相关证明材料。
2. 单位内部审批通过后，需将申请材料提交给上级主管部门或国资委进行审批。
3. 获得上级主管部门或国资委的批准后，申请人需前往户籍所在地的出入境管理部门办理因公出国（境）手续。
4. 办理完成后，方可出国（境）。
此外，国企人员因私出国（境）也需要申报。具体流程如下：
1. 向所在单位提出申请，提供身份证、户口簿、组织关系证明等相关材料。
2. 单位审批通过后，申请人需前往户籍所在地的出入境管理部门办理出国（境）手续。
3. 办理完成后，方可出国（境）。
总之，国企人员出国（境）需要按照相关程序进行申报，确保合法合规。在办理出国手续时，请咨询相关部门的具体要求，并准备好相关证明材料。
这要看行业，还要看垄断程度。一般制造业的利润率10%左右，工资占30%左右，工资占利润的百分比大概300%。30%/10%=300%一般国企的料、工、费、利润的比例是3:3:3:1
一般来说，国企出差期间会提供一定的补贴和津贴，以确保员工的生活和工作需要得到满足。包括餐补、住宿补贴、交通费用、通讯费用等。然而，不同的公司和部门有不同的政策和标准，具体情况需要根据公司的规定来确定。
通常，国企的出差补贴相对普遍的民营企业要低一些，但福利保障也相对较全面。总的来说，国企的出差补贴还是比较优厚的，可以有效地激励员工的积极性和工作热情。