如果年终奖被算成了正常薪资，首先需要确认公司的相关政策规定，是否存在相应的呈报程序。
其次，可以与HR或者上级领导进行沟通协商，说明自己对此情况的不满和合理的诉求，承认年终奖并非正常薪资，要求将该部分金额归还。
年终奖系数0.8是指公司根据员工在该年度的绩效表现和企业的经济状况，计算出的年终奖金数额与基本工资之间的比例关系。
假设员工的月工资为5000元，那么年终奖系数为0.8，就代表着员工能获得的年终奖金为5000*12*0.8=48,000元。这是在考虑到员工的绩效表现好，企业经济状况稳定的情况下的计算结果。
而如果员工的绩效表现一般或者企业的经济状况不佳，那么年终奖系数可能会适当调整下降，从而导致年终奖金数额减少。
如果年终奖被算成正常薪资，应该及时找人力资源或财务部门解决，询问其原因和解决办法。同时应该查看公司的政策规定，看是否有关于年终奖的规定。
如果公司没有具体规定，则可以尝试和领导协商处理，可能需要提供实际绩效和工作量等证据来支持自己的要求。
如果仍然得不到满意解决方案，可以考虑与工会或法律机构联系寻求帮助。