1 公司三年不交社保会受到处罚。
2 不交社保会违反相关法律法规，可能会面临罚款、行政处罚等处罚措施。
社保是保障员工权益的重要制度，公司不交社保将会损害员工的权益，也会对公司的声誉和信誉造成负面影响。
3 此外，不交社保也会导致员工无法享受到相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等，给员工带来不便和困扰。
因此，公司应当按照法律规定履行社保缴纳义务，以维护员工权益和公司形象。
4 在延伸上，公司应当重视社保制度，合法合规地缴纳社保费用，确保员工的权益得到保障。
同时，员工也应了解自己的权益，如有发现公司不交社保的情况，可以向相关部门举报或寻求法律援助。
合理呀。只有三天的试用期算很少了，一般来说，员工跟公司签订的劳动合同，如果是一年固定期限的，试用期不超过一个月，如果是劳动合同是三年固定期限的，那试用期是不超过三个月，所以试用期的规定都是上限限制，你这个三天完全没有超过限制，非常短的时间了。
如果公司三年没有给员工缴纳社保，是可以补缴的。
员工可以先和公司协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以到当地劳动监察部门反映情况。在此过程中，可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。