2 根据《劳动法》和《国务院办公厅关于加强高温津贴管理的通知》，在高温天气下，用人单位应当为从事户外作业的劳动者发放高温津贴。
如果公司未发放高温补贴，劳动者可以要求公司赔偿高温津贴的金额。
3 具体的赔偿金额可以根据当地相关政策和规定进行计算。
一般来说，高温补贴的标准是每天不低于15元，如果连续工作10天以上，则补贴标准每天不低于30元。
公司未经本人同意换部门可能违反了劳动合同法中关于变更劳动合同条款的规定。如果公司需要调动员工部门，应与员工沟通协商，制定合理的调动计划，而非单方面通知员工变动。
若公司仍然要变更部门，应当认真考虑员工的意见和利益，确保变动合理、合法，并应为员工提供必要的培训和安置帮助，以确保员工权益不受侵害。
2. 如果公司未能按照规定发放高温补贴，员工有权要求公司赔偿。
具体的赔偿金额应该根据受到的损失和影响来确定。
例如，如果没有高温补贴导致员工在炎热天气下身体不适，需要看病治疗，那么可以要求公司赔偿医疗费用；如果因未发放高温补贴而导致员工生产效率下降，产生经济损失，那么可以要求公司赔偿经济损失等等。
3. 不同地区、不同行业和不同公司之间的具体情况和法律规定也有所不同，具体的赔偿金额需要根据实际情况和当地相关法规而定。