1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等医疗费用。
2.残疾辅助器具费：如果职工因工伤导致残疾，那么可以获得残疾辅助器具的费用。
3.工资福利损失：由于工伤导致职工暂时或永久丧失劳动能力，从而减少其工资收入，这部分损失应当由用人单位承担。
4.五级、六级伤残等级的伤残津贴：根据劳动能力程度不同，对五级、六级伤残的职工会发放不同的伤残津贴。
5.终止或者解除劳动合同的补偿金：如果用人单位因工伤导致劳动合同终止或者解除，那么应当依照相关规定给予职工相应的补偿金。
6.其他赔偿：根据《工伤保险条例》规定，还有其他与工伤相关的赔偿项目，例如生活护理费等。
如果报工伤劳动合同找不到了，建议先联系公司人力资源部门或劳动监察部门，看是否有备案或相关记录。同时，可以向公司要求重新签订劳动合同，并在其中明确工伤保障条款。
如果公司拒绝重新签订合同或不承认工伤，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。为了避免类似问题的发生，建议及时备份个人重要文件，以便需要时能够及时找到。
报工伤后可以获得以下赔偿：
1. 医疗费：包括但不限于工伤事故导致的实际医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：因工伤导致暂时无法工作期间，可以获得工伤津贴，以保障基本生活。
3. 一次性工伤医疗补助金：在完成工伤认定后，可以获得一次性工伤医疗补助金。
4. 残疾赔偿金：如果因工伤导致残疾，可以获得残疾赔偿金。
5. 死亡赔偿金：如果因工死亡，可以获得死亡赔偿金。
6. 其他损失赔偿：如果因工造成其他财产损失或精神损失，也可以申请赔偿。
具体金额和标准根据《工伤保险条例》和地方政策规定有所不同，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或法律专业人士以获取详细信息。