一.公立老师医疗保险报销比例：
在职员工医院门诊花费报销比例(本年度内校园内、学校外治疗费分类汇总)：小于等于3000元：公费医疗报销80%，本人负担20%;超过3000元：公费医疗报销90%，本人负担10%。
在职员工住院费报销比例(本年度内)：小于等于10000元：公费医疗报销90%，本人负担10%;超过10000元：公费医疗报销94%，本人负担6%。
公立老师医疗保险报销可以先去本地医疗管理中心申请办理查明有关报销事项，再到本地医疗管理中心或特定医院医疗保险结账对话框报销。公立老师的医疗保险报销的流程包含：自己身份证件，医疗保险卡，初始税票，服药明细，病历本等其他原材料。
二.公务员医保报销比例：
1.在职人员国家公务员医院门诊花费报销比例(本年度内校园内、学校外治疗费分类汇总)：小于等于3000元：公费医疗报销80%，本人负担20%;超过3000元：公费医疗报销90%，本人负担10%;在职员工住院费报销比例(本年度内)：小于等于10000元：公费医疗报销90%，本人负担10%;超过10000元：公费医疗报销94%，本人负担6%;
2.离休国家公务员医院门诊花费报销比例(本年度内校园内、学校外治疗费分类汇总)：小于等于3000元：公费医疗报销90%，本人负担10%;超过3000元：公费医疗报销95%，本人负担5%;退休职工住院费报销比例(本年度内)：小于等于10000元：公费医疗报销95%，本人负担5%;超过10000元：公费医疗报销97%，本人负担3%;
3.享有公费医疗的学员医院门诊花费报销90%，本人负担10%;住院费报销95%，本人负担5%。
4.离休人员、诊疗照料工作人员的报销比例仍按原计划方案实行。
可以概括为“顺应上级、维护下属、保护自己”。
具体来说，以下是体制内单位生存法则的一些具体内容：
1. 服从上级：体制内单位是按照一定的体制和规则运行的，作为下级单位或职工，必须服从上级的指挥和安排，不得抗拒或超越。
2. 保护下属：在顺应上级的同时，也要关心和维护下属，合理安排工作，帮助下属成长，搭建平台和机会，实现共同进步。
3. 维护自我利益：在服从上级和关心下属的前提下，也要注意保护自身利益和权益，遵守规章制度，不要冒险和越权，以免损害自身利益和身份。
4. 沟通协调：体制内单位具有复杂的组织结构和体制制度，无论是与上级还是下属，都需要及时沟通和协调，以解决工作与矛盾，实现团队合作。
5. 提高能力素质：体制内单位是一个具有竞争性的环境，要想生存和发展，就必须提高自身素质和能力，主动学习和适应各种工作和环境，这也是体制内职业的长久之计。
总的来说，体制内单位生存法则是一个复杂而严谨的制度化法则，尽管其存在一些弊端，但也会有效保护组织和职工利益，同时也为其提供安定和长远的发展前景。