关于临时工和正式工的社保问题，首先要明确的是，无论是临时工还是正式工，只要与企业建立了劳动关系，都应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，对于你提到的临时工8个月、正式工3年后再度成为临时工8个月的情况，是可以补交社保的。
具体来说，如果在这段期间你没有参加社会保险或者缴费不足，你可以向所在的企业提出申请，要求企业为你补缴社会保险费。企业应当根据你的实际工资和缴费比例，为你补缴相应的社会保险费。
此外，需要注意的是，社会保险的补缴有一定的时间限制，一般来说，补缴期限不超过两年。因此，如果你在这段时间内没有提出补缴申请，可能会影响到你的社保权益。
除了补缴社保，你还应该了解社保的其他相关政策。例如，社保的缴费比例、社保的待遇享受条件、社保的转移接续等。这些政策都会影响到你的社保权益，因此建议你多了解、多咨询。
总之，对于你提到的临时工8个月、正式工3年后再度成为临时工8个月的情况，是可以补交社保的。但需要注意的是，补缴社保有一定的时间限制，建议你及时向企业提出申请，以保障自己的社保权益。同时，也建议你多了解社保的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
算连续工龄。
因为临时工作和正式工作在本质上没有区别，只是在雇佣形式上有所不同。
如果临时工工作时间满足企业转正的相关要求，那么转正后的工龄就算是从开始工作的时间算起。
所以，临时工5年后转正算连续工龄。
延伸内容：对于企业来说，考虑到员工的工作稳定性和忠诚度，往往会在试用期后将员工转正，可以提高员工的福利待遇和稳定性。
而对于员工来说，转正也是一种工作稳定的体现。
因此，在工作中要认真对待每一个阶段的工作，在达到相关要求后，积极争取转正，为未来计划和职业发展铺平道路。
根据我所了解的知识，临时工是可以参加社保的，但具体是否能补交社保，需要根据当地的社保政策和具体情况来确定。
在一些地区，临时工与正式工的社保缴纳标准是不同的，临时工可能只需要缴纳基本养老保险和基本医疗保险，而正式工需要缴纳更全面的社会保险。因此，如果您的临时工期间没有缴纳社保，而正式工期间已经缴纳了社保，您可以向当地社保部门咨询是否可以补交临时工期间的社保。
补交社保的具体流程可能因地区而异，通常需要提供相关证明材料，如工资单、工作证明等，以证明您在该期间确实在该单位工作。同时，您还需要了解社保补缴的相关规定和限制，例如补缴的时间限制、补缴的金额等。
总之，如果您想要补交临时工期间的社保，建议您先向当地社保部门咨询相关政策和流程，然后根据实际情况进行申请。