1、忽略，如果有人不服从你，那就不要使用他，让他被忽视，用听从指挥的年轻人告诉他，没有他，世界依然运转。
2、控制，如果张三不服从你，那就安排李四与张三对立，给他制造困难，给他一些教训。
3、推恩令，将员工分成多个小组，由组员选举组长，组长的工资高于普通员工。在利益面前，没有人愿意让步，即使是最坚定的盟友也会分裂，他们都会去讨好领导。
4、老板的最高境界是激发员工的梦想，让员工自己实现梦想。
5、管理人的技巧，对穷人要谈论利益，一个连生存都成问题的人，先让他吃饱饭，才能为你所用。对老人要赞美，人老了，退休了，只剩下那些回忆了，多赞美他，他就能为你所用。对于不谈条件的人：逼迫他表明底线；对于非常自律的人：带他去放纵；对于怕得罪人的人：逼迫他多做工作。对于好色之人，可以用美人计来征服；对于重视名誉的人，可以用诽谤来征服；对于缺乏爱的人，可以用安全感来征服；对于愚蠢的人，可以用空想的计划来征服。
(1)参与人(局中人)指博弈中选择自身利益最大化的决策主体,可以是自然人,也可以是企业、国家。
(2)行动集指参与者的决策变量集合,即规定每个参与人可以采取的行动的集合。(3)时序指游戏规则中规定的每个参与者决策的先后次序。
(4)策略指参与人选择其行为的规则。
(5)报酬(支付、收益)指参与人从博弈中获得的利益,是参与人真正关心的东西.(6)信息是参与人在博弈过程中掌握的知识,特别是有关其他参与人的特征和行动的知识。信息分为完全信息和不完全信息。
(7)结果是博弈分析者感兴趣的所有东西,如均衡策略组合、均衡支付组合等。
(8)均衡是所有参与人的最优策略的组合。
值得一读。博弈论作为一门研究决策和策略的学科，不仅在经济学和管理学中具有重要地位，更在日常生活中有着广泛的应用。
通过学习博弈论，可以了解人们在决策过程中的思维模式和行为规律，帮助我们更好地理解他人的选择，并且在面对挑战和竞争时能够制定更加有效的策略。
因此，阅读博弈论能够拓宽我们的思维，提高我们的决策能力，对个人和职业发展都具有积极的影响。