1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；
2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；
3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的；
4、违法裁减人员的；
5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；
6、违法终止劳动合同的；
7、在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
法律依据
1. 加班：要求员工加班，以减少员工人数。应对方法：提出合理的加班要求，并确保加班时间得到合理的补偿。
2. 减少工作时间：减少员工的工作时间，以减少员工人数。应对方法：确保减少的工作时间得到合理的补偿。
3. 减少薪酬：减少员工的薪酬，以减少员工人数。应对方法：确保减少的薪酬得到合理的补偿。
4. 延迟晋升：延迟员工的晋升，以减少员工人数。应对方法：确保延迟晋升的员工得到合理的补偿。
以上就是变相裁员的十大招数及应对方法。
一般情况下应该有赔偿。
因为变相降薪属于用人单位违反劳动合同的行为，迫使员工离职，故员工有权要求用人单位支付违法违约金或者其他形式的赔偿。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未经与劳动者协商一致而单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
如果发现用人单位存在变相降薪的情况，应当及时向用人单位提出异议，并记录相关的证据。
如果用人单位依然坚持实施降薪，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等多种渠道来维护自己的劳动权益。
同时，员工在面试和签订劳动合同时应当仔细了解相关的法律法规和用人单位的工资待遇政策，避免因工资待遇等问题而在职场上受到侵害。